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Ressources Humaines

Le capital humain au centre de la stratégie RH de la BIAT

Développant des métiers qui se fondent, par définition, sur les relations humaines, la BIAT a toujours eu comme ambition d’être un employeur de référence. Cette ambition s’appuie sur une « politique du capital humain » qui place les femmes et les hommes au cœur de sa politique de ressources humaines.

La politique de capital humain de la BIAT repose sur trois grands principes :
  • ce sont les collaborateurs de la BIAT qui font son succès
  • la performance individuelle et collective est au centre de tous les dispositifs RH
  • la culture du dialogue et du partage caractérise les échanges en son sein.

Ces principes sont déclinés au quotidien au travers de quatre axes fondamentaux :

1 - Le développement des compétences pour tous, afin que chacun apprenne et évolue dans un univers motivant

Le Centre de Développement des Compétences (CDC) de la BIAT

  • seul centre de formation intégré en Tunisie à être certifié ISO 9001
  • propose un Campus de formations diplômantes et certifiantes ainsi que des plans de formation adaptés.

2 - Le développement de la performance, pour l’épanouissement personnel et le meilleur service au client

  • La performance, au service du client, est au cœur de la stratégie de la BIAT et elle est un élément différenciateur dans la gestion de carrière.

Performance individuelle et collective sont des éléments constitutifs de la politique de rémunération de la BIAT.

3 - La culture d’entreprise pour faire vivre les valeurs de l’institution

  • La performance, au service du client, est au cœur de la stratégie de la BIAT et elle est un élément différenciateur dans la gestion de carrière.

Performance individuelle et collective sont des éléments constitutifs de la politique de rémunération de la BIAT.

4 - La politique sociale, placée au cœur des relations quotidiennes entre l’entreprise et ses collaborateurs

  • La performance, au service du client, est au cœur de la stratégie de la BIAT et elle est un élément différenciateur dans la gestion de carrière.

Performance individuelle et collective sont des éléments constitutifs de la politique de rémunération de la BIAT.